Perusahaan & Investasi

Pesangon dibayar kurang oleh perusahaan dapat menimbulkan perselisihan hubungan industrial. Pekerja yang menerima jumlah di bawah hak yang seharusnya tidak harus langsung menerima perhitungan tersebut.

Karyawan dipaksa mengundurkan diri oleh perusahaan sering menghadapi posisi yang sulit. Perusahaan dapat meminta pekerja menandatangani surat resign, padahal pekerja sebenarnya tidak berniat berhenti. Dalam

Apakah bipartit wajib sebelum ke pengadilan? Dalam sengketa ketenagakerjaan, jawabannya pada prinsipnya ya. Pekerja dan perusahaan harus terlebih dahulu mengupayakan penyelesaian melalui perundingan bipartit sebelum

Surat peringatan tanpa kesalahan yang jelas dapat merugikan karyawan, terutama jika perusahaan kemudian menggunakan surat tersebut sebagai dasar untuk menjatuhkan sanksi lanjutan atau melakukan PHK.

Karyawan langsung di-PHK tanpa surat peringatan sering menimbulkan pertanyaan mengenai sah atau tidaknya tindakan perusahaan. Jawabannya bergantung pada alasan PHK. Tidak setiap PHK wajib diawali

Karyawan diberi surat peringatan atau SP oleh perusahaan, apakah bisa menolak? Pada dasarnya, pekerja dapat menyatakan tidak setuju terhadap isi surat peringatan apabila merasa tidak

Perusahaan tidak membayar hak karyawan setelah pemutusan hubungan kerja atau PHK dapat menimbulkan perselisihan hubungan industrial. Jika perusahaan tetap tidak memenuhi kewajibannya, pekerja pada dasarnya

Apa saja hak karyawan setelah di-PHK? Pertanyaan ini penting karena pemutusan hubungan kerja tidak otomatis menghapus kewajiban perusahaan terhadap pekerja. Setelah PHK terjadi, perusahaan tetap

Berapa pesangon karyawan berdasarkan masa kerja? Pertanyaan ini sering muncul ketika perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja atau PHK. Masa kerja memang menjadi salah satu dasar

Karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja atau PHKcara menghitung pesangon karyawan yang di-PHK perlu mengetahui cara menghitung pesangon agar dapat memastikan perusahaan membayar haknya sesuai